Unsere Mitarbeiter sind die wahren Bauteile unseres Erfolges. Deshalb hören wir nie auf, Leistung zu belohnen, Entwicklung zu fördern und Freiräume zu schaffen.

Wir setzen auf eine konsequente Nachwuchsarbeit und bieten generationsübergreifende Perspektiven für Menschen und unsere Region.

Unsere Mitarbeiterpolitik basiert auf der Entwicklung und Förderung unseres eigenen Nachwuchses im Sinne einer generationsübergreifenden Unternehmensentwicklung. Dafür schaffen wir die nötigen Rahmenbedingungen, um Stärken sinnvoll einzusetzen, Aufstieg zu planen und ein angenehmes und sicheres Arbeitsklima zu ermöglichen. Wir möchten unsere Know-how-Träger langfristig an unser Unternehmen binden und setzen auf flache Hierarchien, persönliche Kommunikation und das Arbeiten in kleinen Teams. Vertrauen, Ehrlichkeit, Fairness und Leistungsbereitschaft sind die Grundpfeiler unserer täglichen Arbeit.

Eine gute Mischung aus Wissenstransfer, Entwicklungsmöglichkeiten, fairer Bezahlung und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance. Wir möchten Menschen langfristig an unser Unternehmen binden.

  • Auszubildender

Unser Nachwuchs zählt zu den besten Bayerns.

Wir kennen das Potenzial unserer Jugend und begleiten junge Menschen so früh wie möglich auf ihrem Weg in ihre berufliche Zukunft. Nachhaltige Nachwuchsarbeit bedeutet für uns, Interesse zu wecken, Möglichkeiten aufzuzeigen und Stärken weiterzuentwickeln. Eine zielführende Kombination aus Spaß, Verantwortungsbewusstsein und Faszination für die vielseitigen Einsatzgebiete unserer Kunststoffe.

  • Enge Zusammenarbeit mit heimischen Schulen
  • Schulbegleitende Praktika und Schnupperpraktika
  • Eigene Ausbildungswerkstatt
  • Familienkultur

Karriere und Familie vereinen. Die beste Basis für langfristigen Erfolg.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht im Mittelpunkt der Familienkultur bei GAUDLITZ. Wir unterstützen Frauen sowohl bei ihrer Wiedereingliederung nach ihrem Erziehungsurlaub als auch bei der Bewältigung ihrer beruflichen Herausforderungen.

  • Mutterschutz, Elternzeit
  • Rückkehr nach Elternzeit in Voll- oder Teilzeit
  • Pflegezeit
  • Work-Life-Balance

Eine gesunde Mischung aus Karriere und Freizeit.

Um Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten, sorgen wir für ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf- und Privatleben. Das bedeutet für uns Freiräume für Urlaub und regelmäßige berufliche Pausen zu schaffen, den Berufsalltag so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten, Motivation zu fördern und interne Prozesse zu optimieren.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle in verschiedenen Bereichen des Unternehmens
  • Betriebssport Fußball
  • Mobile Massage
  • Inhouse-Trainings zu verschiedenen Themen, z. B. Ergonomie in der Produktion
  • Weiterbildung

Bereit für die Herausforderung des Marktes.

Das Know-how unserer Mitarbeiter ist bei aller Automation ein Garant für unsere Marktstellung als Qualitätsführer. Wir wachsen mit dem Wissen jedes Mitarbeiters und setzen auf die konsequente Weiterbildung und Förderung unserer Leistungsträger. Wir stärken Teamgeist, Verantwortung und Motivation durch individuell geplante Fortbildungsmaßnahmen, regelmäßige interne Schulungen und externe Fachseminare. Auf der Basis persönlicher Entwicklungsgespräche setzen wir realistische Entwicklungsziele und begleiten unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg dorthin.

  • Interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter
  • Sprachkurse
  • Externe Fachseminare
  • Inhouse-Schulungen
  • Gesundheitsmanagement

Fit und gesund für den Berufsalltag.

Gesundheit, Arbeitsschutz und die Integration von Mitarbeitern mit Behinderungen sind fester Bestandteil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dazu zählen die Verhütung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen, die Förderung einer gesunden Lebensweise unserer Beschäftigten sowie unser betriebliches Eingliederungsmanagement und die Integration von Menschen mit schweren Erkrankungen oder Beeinträchtigungen.

  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Rehabilitation

Unsere Jubilare 2017 stehen für die Beständigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit bei GAUDLITZ.

Mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen zählen sie zu den tragenden Stützen unseres Unternehmens. Menschen, die sich für eine langfristige Zukunft bei GAUDLITZ entschieden haben und die mit gutem Beispiel für unseren Nachwuchs voran gehen. Hier eine Aufstellung unserer Jubilare 2017:

  • 2 x 45 Jahre
  • 5 x 40 Jahre
  • 4 x 35 Jahre
  • 5 x 30 Jahre
  •   4 x 25 Jahre
  •   2 x 20 Jahre
  •   1 x 15 Jahre
  • 12 x 10 Jahre
  • Laura Krett, Florian Schubert, Dieter Sonnefeld

Vom wahrscheinlich dienstältesten Drahterodierer Deutschlands bis zum aufstrebenden Karrieremacher. Unsere Mitarbeiter erzählen ihre ganz persönliche Erfolgsgeschichte.